licenciement

Bonjour les filles

j'ai reçu ma lettre de licenciement le 14 mai donc mon préavis court jusqu'au 14 juin, quelqu'un peut-il m'aider pour faire mes calculs en sahant que j'étais en année incomplète je travaillais 47 h par semaines sur 41 semaines.

je sais que j'ai une régularisation à faire et je dois aussi voir si ils m'ont assez payé pour mes congés payés je ne comprend pas tout

merci les filles

Quand a débuté, exactement, ton contrat

mon contrat a débuté le 01 février 2009 mamy

kinou60 a écrit:Bonjour les filles

j'ai reçu ma lettre de licenciement le 14 mai donc mon préavis court jusqu'au 14 juin, quelqu'un peut-il m'aider pour faire mes calculs en sahant que j'étais en année incomplète je travaillais 47 h par semaines sur 41 semaines.

je sais que j'ai une régularisation à faire et je dois aussi voir si ils m'ont assez payé pour mes congés payés je ne comprend pas tout

merci les filles

La régularisation est la différence entre les heures mensualisées et celles qui ont été réellement effectuées (elle se fait soit à chaque date anniversaire du contrat (ce que tu as dû faire en janvier 2010) ; soit en fin de contrat (comme c'est le cas ici).

Pour tes congés, entre février 2009 et janvier 2010, tu avais le droit de prendre tes 5 semaines de congés.

Les as-tu prises

Pour cette année, il te reste tes congés acquis à te faire rémunérer (bien entendu ceux qui ne l'ont pas encore été en fin de contrat).

j'ai pas pris mes 5 semaines mamy

Au 1er juin 2009, tu as dû percevoir tes congés acquis entre février et mai de la même année (soit : 10 % de tes salaires perçus sur cette même période et 10 jours ouvrables de congés acquis).

En fin de contrat, tu percevras tes congés acquis pour l'année de référence 2009-2010 ainsi que ceux acquis sur ton dernier salaire de juin 2010 ainsi que sur ta régularisation si tu en as une (soit : 10 % de tes salaires perçus sur cette même période).