augmentation du smic

si le smic augmente en juillet , pensez vous augmentez vos tarifs , et de combien et es ce une obligation merci mireille

Quand le SMIC augmente, tu es en droit d'augmenter ton tarif et ceci si tu n'es qu'au minimum légal.

Si tu es au-dessus de ce même minimum légal, tu peux proposer une augmentation de ton tarif, aux parents, tout en sachant que ces derniers sont, tout à fait, en droit de te refuser cette augmentation.

De plus, pour celles qui inscrivent une clause, dans leur (s) contrat (s), précisant que le tarif horaire augmente en même temps que le SMIC, il faut savoir que cette même clause est, tout à fait, illégale.

le mininum légal il est de combien ?????????? et pour la clause qui indique que le tarif horaire augmente en meme temp que le smic , plein le fond

MIMI joli nounou a écrit: le mininum légal il est de combien ?????????? et pour la clause qui indique que le tarif horaire augmente en meme temp que le smic , plein le fond

Le minimum légal est de :

- 2,45 € brut ;

- 1,90 € net.

Pour celles qui notent, dans leurs contrats, la clause concernant l'augmentation de leurs tarifs en même temps que le SMIC, elles sont dans l'illégalité.

Tout comme le reste du contrat, cette augmentation se négocie et les parents sont en droit de l'accepter ou de la refuser.

De plus, il ne faut pas oublier que, en cas de litiges, les Prud'hommes fonctionnent aussi bien pour l'employée que pour l'employeur et, avec une telle clause, c'est l'employée qui aura tort.

ok donc je ne peus pas demander une augmentation je suis a 2.80 euros net de leure merci pour tes renseignement mamy

MIMI joli nounou a écrit:ok donc je ne peus pas demander une augmentation je suis a 2.80 euros net de leure merci pour tes renseignement mamy

Ce n'est pas ce que j'ai précisé.

Rien ne t'empêche de faire ta proposition d'augmentation, aux parents, tout en sachant qu'ils sont en droit de te la refuser.

Une augmentation est une négociation, tout comme le sont les termes de ton contrat.

Pourquoi ? serions nous dans l'illégalité à partir du moment qu'on le marque dans le contrat et que les parents le signe ils s'engagent à le respecter je ne voit pas pourquoi nous on on aurai pas le droit de marquer des clauses, car si on à un contrat qui dure des années sa veux dire que pendant des années ton salaire ne bouge pas, pas d'accord moi la clause je les mis et je trouve sa normal et les parents trouve sa logique ( enfin certain hihi) mais eux sont bien augmenter il me semble.

babinounou a écrit:Pourquoi ? serions nous dans l'illégalité à partir du moment qu'on le marque dans le contrat et que les parents le signe ils s'engagent à le respecter je ne voit pas pourquoi nous on on aurai pas le droit de marquer des clauses, car si on à un contrat qui dure des années sa veux dire que pendant des années ton salaire ne bouge pas, pas d'accord moi la clause je les mis et je trouve sa normal et les parents trouve sa logique ( enfin certain hihi) mais eux sont bien augmenter il me semble.

Cette clause est illégale et, en cas de litige avec les parents, si tu vas aux Prud'hommes, tu peux être déboutée de ta demande par rapport à celà.

Si c'est les parents qui te mettent aux Prud'hommes, même s'ils ont des torts, les Prud'hommes peuvent leur donner raison pour clause abusive.

Tous les salariés ne sont pas augmentés en même temps que le SMIC, surtout s'ils sont payés à un tarif au-dessus.

De plus, quand nous faisons un contrat, il faut faire très attention aux clauses dites "abusives".

Celle concernant l'augmentation du tarif horaire en même temps que le SMIC en fait partie.

Cette clause est, donc, illégale et abusive.