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avez vous entendu parler

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badje avez vous entendu parler

Message par babinounou le Lun 25 Mai - 19:00:13

que la prime de licenciement pourrai se calculer autrement plus bénéfique pour nous bien sur elle est de 1/120 ème et maintenant il paraitrai qu'on peu calculer 1/5 ème qui est mieux mais est ce que cette loi s'applique pour nous aussi donc si vous trouver un document par rapport à sa faites le moi savoir les filles
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par MIMI le Lun 25 Mai - 21:20:26

non moi jsuis pas au courant ,je ver regarder , bizzzzzzzz mimi

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badje Re: avez vous entendu parler

Message par babinounou le Lun 25 Mai - 22:26:10

ok mimi bonne recherche si je trouve je te fais signe aussi bisous
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mar 26 Mai - 10:20:59

babinounou a écrit:que la prime de licenciement pourrai se calculer autrement plus bénéfique pour nous bien sur elle est de 1/120 ème et maintenant il paraitrai qu'on peu calculer 1/5 ème qui est mieux mais est ce que cette loi s'applique pour nous aussi donc si vous trouver un document par rapport à sa faites le moi savoir les filles

confused

Il ne faut pas confondre entre le calcul de notre indemnité de fin de contrat et celui d'un salarié en entreprise.

Ce sont 2 choses bien différentes.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mar 26 Mai - 11:17:32

Bonjour j'ai trouvé un doc ou effectivement il parle de ce calcul pour la prime de licenciement....le soucis je n'arrive pas à le mettre dans mon texte!!!!!
Désolée!!!
Séverine.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par babinounou le Mar 26 Mai - 11:21:34

coucou mamy62 donc à ton avis sa ne nous concerne pas car justement je me pose la question il parle bien pour tout salarié mais pas vraiment pour les assistantes maternelles
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mar 26 Mai - 13:45:53

coucou comme je n'arrivais pas à mettre le tableau que j'ai trouvé pour le calcul de la prime de licenciement, je l'ai fait passer à mimi qui va vous le mettre, j'espère qu'il vous servira!!!
Bonne après-midi!!!
Séverine.
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badje tableau pour le calcul de la prime de licenciment

Message par MIMI le Mar 26 Mai - 13:58:03

http://www.vosfichiers.com/5151698



a la demande de séverine comme elle n'arivais pas a le mettre ,voila un tableau merci pour ta rechercheseverine bizzzzzz mimi


Dernière édition par MIMI joli nounou le Mer 27 Mai - 16:10:10, édité 2 fois

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badje d'autres tableaux

Message par MIMI le Mar 26 Mai - 15:04:16

http://www.vosfichiers.com/1720736


http://www.vosfichiers.com/8175451


http://www.vosfichiers.com/8151506




merci a séverine qui a bien travailler bonne journée
qui pourrait m'expliker a kel moment on peut se servir de se tableau et dans kel circonstances tableau n* 8151506 merci mireille , car quant on est mensualisés peut on faire cette régul


Dernière édition par MIMI joli nounou le Mer 27 Mai - 16:14:38, édité 1 fois

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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mar 26 Mai - 16:40:03

babinounou a écrit:coucou mamy62 donc à ton avis sa ne nous concerne pas car justement je me pose la question il parle bien pour tout salarié mais pas vraiment pour les assistantes maternelles

confused

Nous devons nous tenir à ce qui est noté dans la CCN.

Le système du 1/5ème de prime de licenciement (qui passe à 1/10ème, puis à 1/20ème, suivant le nombre d'année de présence dans la même entreprise) existe depuis bien longtemps dans les entreprises.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par babinounou le Mar 26 Mai - 21:57:44

donc si sa existe depuis longtemps cette nouvelle loi est pour nous alors car elle vien de passer il n y a pas si lontemps
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 9:33:55

babinounou a écrit:donc si sa existe depuis longtemps cette nouvelle loi est pour nous alors car elle vien de passer il n y a pas si lontemps

No pas obligatoirement !

Je te conseille de faire les 2 calculs.

Imagines que tu accueilles un enfant pendant 6 ans et que ton contrat prend fin, crois-tu que les parents, suivant ton salaire mensuel, accepteront de te verser une telle somme et sans que cette dite somme ne soit prise en charge par la PAJE Question

Déjà que certains parents cherchent à gagner de l'argent sur notre dos pendant toute la durée du contrat ...
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mer 27 Mai - 10:25:55

d'accord ou pas , si cette loi est valable aussi pour nous ils n'auront pas le choix !!! ils devront bien nous la payer , après prise en charge par la paje ou pas c'est pas nôtre problème, si on y à le droit pourquoi s'en priver ???? pour les parents employeurs sûrment pas pour ma part!!!
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badje avez ous entendu perle : bessoin d'une reponse

Message par MIMI le Mer 27 Mai - 16:17:10

MIMI joli nounou a écrit:
http://www.vosfichiers.com/1720736


http://www.vosfichiers.com/8175451


http://www.vosfichiers.com/8151506




merci a séverine qui a bien travailler bonne journée
qui pourrait m'expliker a kel moment on peut se servir de se tableau et dans kel circonstances tableau n* 8151506 merci mireille , car quant on est mensualisés peut on faire cette régul

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badje Re: avez vous entendu parler

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 16:27:41

confused

Quand tu es en fin de contrat, tu utilises ce tableau pour faire ce que l'on appelle "la régularisation" : différence entre les heures réellement faites et celles prévues à la signature du contrat.

Si, après régularisation, tu trouves une somme positive, cette dite somme doit t'être versée en plus de ce que tu dois recevoir en fin de contrat.
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 16:29:21

dubsev69 a écrit:d'accord ou pas , si cette loi est valable aussi pour nous ils n'auront pas le choix !!! ils devront bien nous la payer , après prise en charge par la paje ou pas c'est pas nôtre problème, si on y à le droit pourquoi s'en priver ???? pour les parents employeurs sûrment pas pour ma part!!!

confused

Les parents n'accepteront certainement pas de te verser une somme (indemnité de licenciement) qui puisse passer du simple ou double. Idea
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par MIMI le Mer 27 Mai - 16:51:11

Mamy62 a écrit:confused

Quand tu es en fin de contrat, tu utilises ce tableau pour faire ce que l'on appelle "la régularisation" : différence entre les heures réellement faites et celles prévues à la signature du contrat.

Si, après régularisation, tu trouves une somme positive, cette dite somme doit t'être versée en plus de ce que tu dois recevoir en fin de contrat.
flower on peu le faire ce calcul meme si le contrat a ete calculer sur 52 semaines et que les salaires osnt mensualises je touche le meme salaire net tout les mois ke jai ou pa lenfant ,et a partir de kan on fait le calcul
on fer de juin a mai kom pour les cp ???????? ou comment ????????

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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mer 27 Mai - 16:59:53

le tableau là n'est pas pour la régul désolée mais bien pour la prime de fin de contrat!!!!!! , la régularisation s'est encore autre choses et n'a rien à voir avec la prime de licenciement, après chacun fait comme il veut, si nous sommes concernés pourquoi ne pas le faire ce calcul si on y a le droit, si les parents ne veulent pas payer ma foi il y a les prudhommes pour régler les litiges , que ça passe du simple au double tant pis pour eux!!! désolée!!!!
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 18:02:56

dubsev69 a écrit:le tableau là n'est pas pour la régul désolée mais bien pour la prime de fin de contrat!!!!!! , la régularisation s'est encore autre choses et n'a rien à voir avec la prime de licenciement, après chacun fait comme il veut, si nous sommes concernés pourquoi ne pas le faire ce calcul si on y a le droit, si les parents ne veulent pas payer ma foi il y a les prudhommes pour régler les litiges , que ça passe du simple au double tant pis pour eux!!! désolée!!!!

No

confused

Mais, le tableau "8151506" est bien celui de la régularisation et non celui de la prime de fin de contrat.

Les Prud'hommes peuvent se fier, uniquement et seulement, à notre CCN et pas à autre chose.
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 18:05:11

MIMI joli nounou a écrit:
Mamy62 a écrit:confused

Quand tu es en fin de contrat, tu utilises ce tableau pour faire ce que l'on appelle "la régularisation" : différence entre les heures réellement faites et celles prévues à la signature du contrat.

Si, après régularisation, tu trouves une somme positive, cette dite somme doit t'être versée en plus de ce que tu dois recevoir en fin de contrat.
flower on peu le faire ce calcul meme si le contrat a ete calculer sur 52 semaines et que les salaires osnt mensualises je touche le meme salaire net tout les mois ke jai ou pa lenfant ,et a partir de kan on fait le calcul
on fer de juin a mai kom pour les cp ???????? ou comment ????????

confused

En général, on utilise, le plus souvent, la régularisation pour les contrats en année incomplète, en cas d'avenant, de fin de contrat.

Si tu es en année complète et que ton contrat se termine en cours d'année, tu peux faire une régularisation afin de vérifier si tout t'a bien été rémunéré.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mer 27 Mai - 19:44:02

oui c'est bien celui-ci qui est pour la régularisation, il y a des choses qui ne sont pas dans la convention collective , et pourtant si on va au prud'hommes et qu'on prouve que l'on a raison ( ce qui m'est arrivé) il ne dise pas à oui mais c'est pas dans la convention, tout les nouveaux textes ne sont pas dedans.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par Mamy62 le Mer 27 Mai - 20:20:37

confused

Il ne faut pas oublier que les Prud'hommes sont aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.

La partie qui, à leurs yeux, aura raison sera celle qui aura gain de cause.

Je suis allée, également, aux Prud'hommes.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Mer 27 Mai - 22:04:16

c'est bien ce que je dit si tu prouve que tu as raison , tu as gain de cause.
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badje Re : Avez-vous ..

Message par Mamy62 le Jeu 28 Mai - 8:56:45

Mamy62 a écrit:confused

Il ne faut pas oublier que les Prud'hommes sont aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.

La partie qui, à leurs yeux, aura raison sera celle qui aura gain de cause.

Je suis allée, également, aux Prud'hommes.

confused

Celà ne veut pas dire pour autant que la partie ayant gain de cause sera la salariée. No No No

J'ai, déjà, vu des cas où, bien que l'employé concerné avait un dossier "en béton", l'employeur avait gain de cause.

Il n'y as pas qu'un seul juge Prud'hommal qui prend la décision.
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badje Re: avez vous entendu parler

Message par dubsev69 le Jeu 28 Mai - 11:30:15

mamy62 chacun à ses opinions et tous ce que je peux dire , ou que tu dises n'y changeront rien , après chacun fait comme il veut, je n'ai pas dit non plus que s'est automatiquement le salarié qui à raison mais que si c'est le cas et qu'on le démontre les prud'hommes ne sont pas non plus bêtes pour le voir même si ce n'est pas écris dans CCN!!!! sur ceux bonne journée!!!!
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